ブラック企業の特徴と見分け方

就職・転職の際、何かと話題となるブラック企業。
小説や映画などでも取り上げられ、すっかりこの言葉は市民権を得た感があります。
一般的に、劣悪な労働環境を強いられるといわれるブラック企業ですが、以前から知られる外食業界やIT業界、不動産業界や風俗業以外にも、近年では認知度の高い上場企業においても、ブラック企業として取り上げられている場合があります。
ここでは、就活生がそうしたブラック企業に就職しないための、特徴と見分け方のポイントを紹介していきたいと思います。

ブラック企業の特徴と見分け方

★ブラック企業の特徴

残業代が支払われない、サービス残業が多い。

休日出勤が多い。

退職する社員が多い。

契約社員、アルバイトの比率が高い。

有給がない、あってもなかなか消化できない。

同族経営の中小零細で、トップダウン型の経営。

中小零細なのに幹部が高級車を所有している。

理不尽な解雇要求、降格人事がある。

定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない。

福利厚生がない、または未整備。

労働組合・就業規則・業務マニュアルがない。

定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない。

社員のほとんどが権限のない役職者にされている。

賞与に反映される基本給がかなり低く設定されている。

交通費を全額支給しない。

うつ病などで会社に出てこなくなった社員がいる。

★ブラック企業の見分け方

就職サイトなどで、1年中求人広告を出している。

就職サイトなどで、高報酬がやたらと強調されている。

就職サイトなどでの求人数がやたらと多い。

初任給の設定が、同業他社よりかなり高い。

歩合給部分の比率が高く、モデル年収が異常に高い。

選考過程が少なく、内定通知がすぐに出る。

会社説明会などで、夢や熱意を多く語り洗脳する。

クチコミサイトなどに、良くない噂や批判が多い。

HPなどで、やり手の社員しか紹介されていない。

社員紹介の写真に美人の女性社員(宣伝素材)を使っている。

会社規模の割に社屋やオフィスが立派すぎる。

毎日深夜まで残業している様子が伺える。

平均勤続年数・社員数や売上高などのデータを開示しない。

事業内容が多様で、柱となる事業が曖昧。

面接官の口調や社員の態度が悪い。

入社後の研修や教育制度が整備されていない。

以上、簡単にポイントを挙げてみましたが、いかがでしたでしょうか。
入社してみないとわからない面も多々あるかと思いますが、上に挙げた注意点を気にすることで、企業の輪郭が何となく見えてくるはずです。
入社してから後悔しないためにも、就職に焦る気持ちを抑えて、ぜひ一度、志望企業をチェックしてみてください。